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INVESTIMENTOS EM
BENEFÍCIOS
Alinhado ao valor Qualificação Profissional
e as estratégias, a Cooperativa possui
programas de desenvolvimento e
capacitação, conforme levantamento das
necessidades individuais fundamentadas
na avaliação de desempenho e
necessidades dos processos, propiciando
oportunidade de capacitação e
desenvolvimento.
No ano de 2012 destacam-se os
programas de Desenvolvimento de
Equipes e de Lideranças, bem como o
programa voltado para qualificação da área
de atendimento.
QUALIDADE DE VIDA
A Cooperativa realiza diversas ações
de promoção e prevenção à saúde dos
colaboradores entre elas as campanhas de
vacinação gripe (H2N3 + sazonal), totalmente
subsidiada para colaboradores e os
dependentes com preço de custo, descontada
em folha de pagamento. Semana Interna de
Prevenção de Acidentes – SIPAT, Ginástica
Laboral e Avaliação do Condicionamento
Físico Anual, Programa de Ergonomia,
Academia gratuita para colaboradores com
mais de um fator de risco (Programa Mais
Vida Unimed).
MÉDIA DE TREINAMENTOS REALIZADOS NOS ÚLTIMOS TRÊS ANOS
NA COOPERATIVA
2010
2011
2012
Total de horas de treinamento no ano
4.037
4.420,50
3.146
Média por colaborador
30,33
30,65
19,9
% colaboradores treinados
95,74
97,02
98,14