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COLABORADORES
A área de Gestão de Pessoas da Unimed
Erechim visa garantir o crescimento
sustentável, por meio da eficiência
operacional, na atenção à saúde, pelo
comprometimento de seus colaboradores,
fortalecendo o ambiente organizacional para
o alcance das estratégias da Cooperativa,
desenvolvendo novas competências, tendo
em vista mudança de cultura e o crescimento
sustentável do negócio.
ROTATIVIDADE
As unidades de serviços da Cooperativa
estão em fase de estruturação e adequações.
A partir disso, foram incorporados novos
processos, exigindo novas competências,
gerando um aumento significativo no
quadro de funcionários. Outro ponto a
ser considerado é a falta de mão de obra
qualificada na região de atuação, ocasionando
a rotatividade de pessoal. Em função disso
busca-se qualificar os profissionais e
propiciar oportunidade de crescimento. A
taxa de rotatividade é avaliada anualmente
pelo setor de Recursos Humanos, em todas
as unidades de serviço da Cooperativa
por meio de uma ferramenta que avalia os
motivos de desligamento, identificando as
oportunidades de melhorias dos processos.
*Emnúmerode funcionários/Fonte:
RecursosHumanosUnimedErechim
0
10
20
30
40
50
60
70
2010
2011
2012
39
41
40
29
30
38
Funcionários Admitidos e Demitidos 2010 - 2012*
Admitido
Demitidos
*Emnúmerode funcionários/Fonte:
RecursosHumanosUnimedErechim
0
25
50
75
100
125
150
175
2010
2011
2012
140
151
154
Funcionários 2010 - 2012*
*Em%/Fonte:
RecursosHumanosUnimedErechim
5,85
47,4
28,57
18,18
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Z (nascidos após 1990) Y (nascidos entre 1979 e
1989)
X (nascidos entre 1965
e1978)
Boomers (nascidos
entre 1946 e 1964)
Predominâncias de Gerações 2012*
*Em%/Fonte:
RecursosHumanosUnimedErechim
0
0,5
1
1,5
2
2,5
2010
2011
2012
1,62
2,13
2,02
Rotatividade 2010 - 2012*