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INCLUSÃO SOCIAL E
DIVERSIDADE – JOVEM
APRENDIZ E DEFICIENTES
A Cooperativa proíbe práticas discriminatórias
na definição de políticas de gestão de pessoas
e nas práticas de recrutamento e seleção
de colaboradores. Por meio do programa de
integração são disseminados os princípios
do Código de Conduta e os Valores da
Cooperativa, onde são proibidas atitudes de
discriminação de qualquer origem. Por meio
de diversas atividades como SIPAT, Sistema
5X + Vida e do Projeto Mudança, os valores
são internalizados para aplicação no dia-a-dia.
CLIMA ORGANIZACIONAL
Para gestão do clima organizacional, a Unimed
Erechim realiza anualmente: a identificação
dos fatores que afetam o desempenho e o
comprometimento das pessoas; aplicação
de pesquisa de clima organizacional; análise
dos resultados das pesquisas e elaboração de
planos de ação.
Com objetivo de oferecer atendimento
diferenciado aos clientes e pensando na
qualidade de vida de seus colaboradores,
a Cooperativa lançou o Projeto Mudança.
A ideia partiu dos resultados obtidos na
Pesquisa de Clima Organizacional, que é
aplicada anualmente, bem como na análise
do ambiente interno, sempre alinhado com
o Planejamento Estratégico da Cooperativa.
O projeto tem como foco as pessoas –
colaboradores e clientes dos planos de saúde,
por meio da promoção de um ambiente
de trabalho mais saudável, participativo,
colaborativo e integrador.