18
Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
.
Competências essenciais do negócio e competências exigidas de todos os colabo-
radores da organização
.
O produto e ou serviço
.
Os direitos e deveres do pessoal
.
Os termos de contrato de trabalho
.
As atividades sociais de empregados - benefícios e serviços
.
As normas e regulamentos internos
.
As noções sobre a proteção e segurança do trabalho
.
O cargo a ocupar - natureza do trabalho, horários, salários, oportunidades de cres-
cimento.
.
A liderança do novo colaborador - apresentação
.
As relações interpessoais com as áreas, colegas de trabalho, hierarquia e parceiros.
Para complementar o Programa, é possível incluir o Programa de Integração do Novo
Colaborador Unimed - e-learning que contempla informações nacionais.
.4
Consultoria Interna
A estruturação do RH com o papel da Consultoria Interna é sugerido com o intuito de
aproximar o RH da estratégia e apoiar as áreas em Gestão de Pessoas como um parceiro
do negócio, propondo inovação e a introdução de melhorias, sejam elas na implemen-
tação de um plano, na elaboração de uma nova estrutura, na adequação de comporta-
mentos gerenciais, sejam na formação ou desenvolvimento das equipes, atuando em
conjunto com a gestão e em alinhamento com o negócio e suas estratégias.
O RH com atuação em Consultoria Interna atua como apoiador e parceiro dos processos
da organização, alinhando pessoas à estratégia.
