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Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
ETAPAS
RESULTADOS ALCANÇADOS
Descrição de cargos
Hierarquia salarial Adequada
Avaliação de cargos
Curva interna de salários
Pesquisa salarial externa
Correspondência com salários do mercado
Nova tabela salarial
Orçamento salarial
Operacionalização do sistema
Elaboração de procedimentos
Planos de Incentivos
Posicionamento do pessoal
A decisão pelo envolvimento dos funcionários e dos gestores no processo é fundamental.
A primeira ETAPA do Projeto, a DESCRIÇÃO DOS CARGOS, contará com a participação
ativa dos funcionários, momento no qual será importante a explicação desse processo
para que a empresa consiga atingir seu objetivo principal.
Essa etapa é composta dos seguintes processos:
1.
Levantamento dos cargos existentes: inicialmente, é realizado o levantamento dos
cargos existentes na empresa.
2.
Elaboração de descrição de cargos: todos os funcionários deverão preencher questio-
nário interno, descrevendo as atividades realizadas no cargo, bem como o grau de escola-
ridade e experiência exigida para o desempenho da função. A descrição de cargos reflete
as tarefas básicas de cada cargo, suas responsabilidades, objetivos e requisitos básicos.
3.
Validação das descrições dos cargos: este é um processo realizado pelos gestores
e refere-se à avaliação dos textos contidos nas descrições de cargos.
