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Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
NOTA: A descrição de cargos e funções é um produto final, portanto ela deve ser clara,
concisa, não dar margem a erros ou duplas interpretações. Deverão ser relatados os re-
quisitos, as responsabilidades e competências (CHA) necessárias.
ANÁLISE DOS CARGOS E FUNÇÕES
A análise de cargos é muito importante para as etapas seguintes de desenvolvimento do
Plano de Cargos e Salários.
Para estruturar bem as carrreiras a melhor forma é fazer a separação dos cargos por
grupos ocupacionais:
GERENCIAL
Diretores
Superintendentes
Gerentes
PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR
Enfermeiro(a)
Advogado(a)
Fisioterapeuta, etc
ADMINISTRATIVO
Supervisor de área Administrativa
Analistas Jr, Pl e Sr
Assistente
TÉCNICOS DE NÍVEL MÉDIO
Técnico de Segurança do Trabalho
Técnico em Radiologia
OPERACIONAL
Pedreiro
Copeiro(a)
Auxiliar de Serviços Gerais, etc.
