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Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
Elegíveis
Fatores
REQUISITOS MENTAIS
Todos os níveis Instrução
Experiência
Complexidade das tarefas
Iniciativa necessária
RESPONSABILIDADE POR Todos os níveis Supervisão de pessoas
Materiais / Equipamentos
Bens e Valores (dinheiro, documento)
Contatos (internos e externos)
Informações confidenciais
Efeito de erros
INCONVENIÊNCIAS
Operacionais
Riscos nos ambiente de trabalho
Esforço Físico
Esforço Mental/Visual
Após concluir a fase de avaliação dos cargos, por da qual o resultado é expresso por uma
pontuação, define-se a hierarquização e classes de cargos.
Todas as classes são determinadas por cargos semelhantes, ou seja, com pontuação pró-
xima, identificando a mesma importância.
EQUILÍBRIO EXTERNO ENTRE CARGOS, FUNÇÕES E SALÁRIOS
A pesquisa salarial é o processo pelo qual se obtém informações sobre os valores pagos
a determinados cargos, com o objetivo de identificar indicadores para montagem ou
acompanhamento da estrutura da empresa.
