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Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
Exemplo:
CLASSES/
PONTOS
CARGOS SUGERIDOS
FAIXA 01
Admissão
FAIXA 02
Efet. 30 dias
5%
FAIXA 03
1
ano
5%
FAIXA 04
2
anos
5%
FAIXA 05
3
anos
5%
FAIXA 06
4
anos
5%
FAIXA 07
5
anos
5%
FAIXA 08
6
anos
5%
FAIXA 09
acima 6 anos
5%
1
Auxiliar de Almoxarifado
Auxiliar de Cozinha
730
766
804
844
886
930
976
1.028
1.080
Nível salarial indicado somente
para novas contratações
Após 90 dias
(
período de
experiência)
09
meses
Total: 01 ano, a partir da sua admissão
DEFINIÇÃO DA POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO, NORMAS E PROCEDIMENTOS
A estrutura (tabela) salarial está intimamente ligada à definição prévia da política de
remuneração da empresa. Essa política deve ser regulamentada por normas e procedi-
mentos que atendam tanto à Legislação Trabalhista como às características, cultura e
filosofia da empresa.
As normas devem orientar a administração salarial e conter regras para todos os assuntos
referentes a:
1.
Enquadramento
2.
Admissão
3.
Promoções
4.
Reclassificação
5.
Acompanhamento e Manutenção
6.
Aumentos Coletivos
7.
Escalas Salariais
Deve ser respeitado o salário normativo (piso) determinado pela Convenção Coletiva e é
possível que alguns valores das classes mais baixas tenham que ser revisados.
