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Diretrizes Nacionais de Gestão de Pessoas
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Gestões de Benefícios
Investir em benefícios para o colaborador, como forma de agregar valor à remuneração, e
investir na competitividade da organização, para reter e captar os melhores profissionais.
O objetivo dos planos de benefícios está voltado para vantagens tanto para a empresa
como, principalmente, para os empregados.
Benefícios podem ser vistos como facilidades, conveniências, vantagens e serviços que
a Organização oferece aos seus colaboradores. Eles podem ser por exigência legal ou
espontânea, monetários ou não monetários.
O ideal é que sejam sempre condicionados ao princípio da mútua responsabilidade, ou
seja, preferencialmente, seus custos devem ser compartilhados de alguma forma entre
empresa e empregados.
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Qualidade de Vida no Trabalho
Os conceitos de um programa de Qualidade de Vida no Trabalho devem também estar
alinhados ao negócio. E como nosso negócio é proporcionar saúde, cabe às cooperativas
dispensar atenção à saúde dos seus colaboradores. Para isso, são recomendadas ações
que contemplem:
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Sensibilizar os colaboradores quanto à adoção dos princípios da qualidade de vida
como uma filosofia de trabalho.
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Estimular as pessoas a mudarem seu estilo de vida e a adotarem hábitos mais sau-
dáveis e a valorizarem a prevenção de doenças.
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Possibilitar uma atmosfera de pessoas eficientes, produtivas e saudáveis.
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Promover e prevenir doenças que inviabilizem uma vida saudável e feliz.
