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COMPROMISSOS PÚBLICOS
O compromisso com o Pacto Global foi
assinado em junho de 2011, cumprindo uma
meta do Planejamento Estratégico que reforça
a diretriz da Sustentabilidade Corporativa.
Os eixos do Pacto Global (Direitos Humanos,
Trabalho, Meio Ambiente e Combate à
Corrupção) vão de encontro aos ODM e aos
Princípios do Cooperativismo, já trabalhados
em diversas atividades da empresa, conforme
informados neste relatório e relacionados no
Sumário de Conteúdo do final do documento.
1
– As empresas devem apoiar e respeitar a
proteção de direitos humanos reconhecidos
internacionalmente; e
2
– Assegurar-se de sua não participação em
violações destes direitos.
3
– As empresas devem apoiar a liberdade
de associação e o reconhecimento efetivo do
direito à negociação coletiva;
4
– A eliminação de todas as formas de
trabalho forçado ou compulsório;
5
– A abolição efetiva do trabalho infantil; e
6
– Eliminar a discriminação no emprego.
7
– As empresas devem apoiar uma
abordagem preventiva aos desafios ambientais;
8
– Desenvolver iniciativas para promover
maior responsabilidade ambiental; e
9
– Incentivar o desenvolvimento e difusão de
tecnologias ambientalmente amigáveis.
10
– As empresas devem combater a
corrupção em todas as suas formas, inclusive
extorsão e propina.