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RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2014
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Éumguiaquenorteiaacondutaprofissional
das pessoas que estão inseridas, direta ou
indiretamente, no universo da cooperativa.
O Código de Conduta auxilia de
maneira transparente e ética as ações
da Unimed Erechim, proibindo práticas
discriminatórias na definição da política
de gestão de pessoas e no recrutamento
e seleção de colaboradores, que levam em
consideração o perfil do candidato baseado
em conhecimento, habilidades e atitudes,
sem restrições quanto a gênero, idade,
cor, credo, orientação sexual, deficiência
ou redução de mobilidade, convicções
políticas, etc.
O colaborador, ao ingressar na organização
recebe o documento impresso e assina o
Termo de Aceite, além de estar disponível
no site. No Programa de Integração são
abordados os princípios do Código de
Conduta e os Valores da Cooperativa, que
reforçam esse compromisso. No princípio
4 - Valorização do Capital Humano -
aborda o cumprimento das normas e
políticas internas considerando toda a
diversidade contida na empresa, relações
internas, independente do cargo ou posição
hierárquica.
Em 2014 nenhum caso de discriminação
foi relatado na Cooperativa e não tem
registro de autuações do Ministério do
Trabalho com relação ao uso de mão de
obra infantil.
Caso exista a situação é avaliada pela
supervisão do setor, juntamente com as
gerências, coordenadora de RH e diretoria
Administrativa, que definem as ações e
sanções cabíveis em respeito ao Código
de Conduta Profissional. Expressa ainda
está proibição para seus fornecedores/
prestadores nas cláusulas dos contratos.
5.1 Código de
Conduta
HR4 HR6