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Impactos em decorrência de mudanças climáticas
A Unimed Vitória não possui mecanismos de verificação de implicações financeiras, riscos
e oportunidades para a organização em decorrência de mudanças climáticas. Contudo, no
que implica à região de atuação da cooperativa e à população capixaba, observa-se que
três aspectos, em particular, exercem pressão do ponto de vista econômico-financeiro: os
problemas respiratórios que crescem durante o inverno; a dengue, cuja incidência aumenta
no verão; e as doenças infectocontagiosas oriundas de catástrofes ambientais (enchentes).
Recrutamento de gestores
Preferencialmente, a Unimed Vitória prioriza o recrutamento de profissionais da
comunidade local. Em função da dificuldade de identificar gestores com perfil adequado
para atuar em cargos estratégicos no segmento de saúde, necessita buscar profissionais
em outros mercados. No entanto, 39% dos gestores da cooperativa – superintendentes,
gerentes e integrantes da Diretoria Executiva, conselhos de Administração, Técnico, Fiscal
e Social, do Nudec e do Conselheiro Consultivo – são precedentes da comunidade local.
A cooperativa define como local aquele que é nascido no mesmo Estado de operação
da organização, o Espírito Santo, e considera todas as suas unidades operacionais como
importantes.
RECRUTAMENTO DE GESTORES
ESTADO
FREQ.
PERCENTUAL
ES
14
39%
MG, RJ, SC, SP, PR
22
61%
TOTAL
36
100%
RESIDEMNO ES
FREQ.
PERCENTUAL
Mais de 10 anos
5
23%
Menos de 10 anos
17
77%
TOTAL
22
100%
RECRUTAMENTO
FREQ.
PERCENTUAL
Mercado interno
23
64%
Mercado externo
13
36%
TOTAL
36
100%
GRI
G4-EC2
GRI
G4-EC6
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Relatório de Sustentabilidade -
2014