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Profissionais orientados
Os empregados e terceiros que integram o corpo funcional da Unimed Vitória
são orientados em relação a políticas e procedimentos relacionados a aspectos
de Direitos Humanos relevantes para as operações da organização por meio
de campanhas e ações realizadas para o debate sobre o tema. Apesar disso,
a cooperativa não contabiliza o número total de horas dedicadas a estas
atividades, nem o percentual de empregados treinados.
Por outro lado, em 2014, a Ouvidoria Interna não registrou casos de
discriminação, não havendo necessidades de medidas reparadoras, o que
demonstra que a cultura da valorização dos Direitos Humanos vem sendo
compreendida por seus colaboradores.
Liberdade de associação
A Unimed Vitória, por meio de acordos coletivos com os sindicatos das
categorias dos trabalhadores, prevê a livre associação e o direito de expressão.
A cooperativa, contudo, não possui mecanismos de monitoramento da cadeia
de fornecedores. Por esse motivo, não identificou operações e fornecedores em
que o direito de exercer a liberdade de associação e a negociação coletiva possa
estar sendo violado ou haja risco significativo de violação. O mesmo ocorre em
relação ao trabalho infantil e ao trabalho forçado ou análogo ao escravo.
GRI
G4-HR2
GRI
G4-HR3
GRI
G4-HR4
G4-HR5
G4-HR6
Os empregados e terceiros que integram o corpo
funcional da Unimed Vitória são orientados em
relação a políticas e procedimentos relacionados
a aspectos de Direitos Humanos relevantes para
as operações da organização.
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