71 / 78
71
Alcançar anualmente 50% de participação dos cooperados em congressos e cursos de
atualização científica nas especialidades.
Atingir 10 mil clientes em pré-pagamento até dezembro de 2014.
Capacitar 80% dos cooperados em formação cooperativista até 31 de março de 2014.
Capacitar até março de 2012, 100% das áreas de gestão, tecnologia, serviços, meio ambiente e
mercado na adoção de melhores práticas.
Criação de reserva de R$ 500 mil para efeitos de capital de giro e investimentos até 2015.
Garantir aos cooperados o pagamento dos serviços prestados aos clientes da carteira própria,
baseado na edição vigente da CBHPM com deflator máximo de 20%.
Implantar a partir de 2011, anualmente, no mínimo dois programas de promoção à saúde nos
modelos da ANS até que todas as linhas de cuidado sejam contempladas.
Implantar programa de aproximação da cooperativa com secretárias.
Implantar programa de aproximação do cooperado com os colaboradores até dezembro de 2012.
Implantar projeto de qualificação da rede de prestadores até março de 2012.
Implantar sistema de biometria até dezembro de 2012.
Integração e motivação dos colaboradores, voltado ao sistema de qualidade/atendimento.
Manter o sistema de gestão aderente às normas do intercâmbio e às regras da Unimed do Brasil.
Manter sinistralidade do pré-pagamento no limite de 75%.
Possibilitar anualmente acesso dos colaboradores a 100% dos eventos de formação/integração
profissional no sistema Unimed de acordo com sua área de atuação.
Possibilitar anualmente acesso dos dirigentes e conselheiros a 100% dos eventos de formação/
integração profissional no sistema Unimed de acordo com sua área de atuação.
Promover no mínimo quatro eventos científicos ao ano para médicos cooperados no CTEC.
Prover capacitação ao nível de especialização (pós-graduação) em gestão a 20% do total de
cooperados até 2014.
Prover no mínimo 80 horas anuais de treinamento por colaborador.
Metas