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Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2013
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SEGURANÇA NO TRABALHO
1.675
horas abonadas por causa
de acidentes de trabalho
MESMO COM OPERAÇÕES de baixo risco de aci-
dentes no trabalho, a empresa conta com uma CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que
se reúne mensalmente para tratar da segurança e do bem-estar
dos colaboradores no ambiente de trabalho. São cerca de 1,4% de
colaboradores diretamente envolvidos.
Em 2013, ocorreram 14 acidentes de trabalho, sendo 10 acidentes
de trajeto e quatro internos.
"Coluna reta, mente quieta e
coração tranquilo" foram os temas
abordados na
Semana Interna de
Prevenção de Acidentes.
A empresa segue diretrizes internas e tem canal interno de denúncias
para prevenção ao assédio moral e sexual, além de assumir
compromisso com a equidade de sexo, gênero, raça, idade, religião e
orientação sexual, amplamente divulgado.
Não há riscos ou ameaças aos Direitos Humanos, nem trabalho
infantil, trabalho análogo ao escravo ou de risco para povos
indígenas. Esses temas são abordados com todos os colaboradores
e estão previstos no Código de Conduta Profissional. Não houve
denúncia dessa natureza no período. As equipes de segurança de
nossas unidades são terceirizadas e não recebem treinamento sobre
Direitos Humanos da Central Nacional Unimed.
Não há operações em que o direito de exercer a
liberdade de associação e a negociação coletiva
corra risco.
Os colaboradores têm assistência médica de acordo
com a Convenção Coletiva estabelecida pelo sindica-
to das cooperativas. O benefício é extensivo a seus
dependentes. Por livre adesão podem incluir os pais. Há ainda
pecúlio por morte, conforme estabelecido na convenção. Prevê
também a livre associação e todos os colaboradores e jovens
aprendizes são abrangidos por acordos de negociação coletiva.
LA4, LA9
LA6, LA7
HR4, HR5, HR6,
HR7, HR8, HR9
