COMPETÊNCIAS
AS AVALIAÇÕES de desempenho impactam todos os colaboradores. São se-
mestrais e realizadas de acordo com o Programa de Avaliação por Competên-
cias. A avaliação dos gestores segue o modelo 180º e o processo é realizado
por consultoria externa. Todos os resultados são acompanhados pela área de
Recursos Humanos. Mudanças de nível hierárquico são sempre divulgadas
imediatamente após a decisão.
PERFIL DOS COLABORADORES
OS PROCESSOS de recrutamento e seleção são conduzidos internamente para
vagas efetivas e com o auxílio de agências de emprego para vagas temporárias.
Ocorrem na matriz, em São Paulo, mas a seleção de pessoas é feita localmente,
em cada unidade.
Sessenta e sete por cento dos colaboradores são mulheres, em sua maioria
trabalhando em áreas operacionais. Ainda há poucas colaboradoras ocupando
cargos executivos, o que acarreta significativa diferença na média salarial entre
os gêneros. Em 2013, a média dos homens foi de R$ 5.236,19, e das mulheres,
R$ 3.353,27.
Com o objetivo de valorizar e aprimorar a gestão feminina e proporcionar maior
crescimento na carreira, criou o programa Mulheres Gestoras, que já está em
sua 5ª edição.
Programa
Mulheres Gestoras
LA5, LA11,
LA12
EC7
LA14
Diferença entre
a Média Salarial
de Homens
e Mulheres
2010
43%
2011
49%
2012
53%
2013
56%
36 |
Relatório de Gestão e Sustentabilidade 2013
