Revista Vem Viver | Edição 7 - Setembro/2015 | Central Nacional Unimed

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CNU de olho
no futuro
Realizado anualmente, o programa “Portas
Abertas” permite que os colaboradores
da Central Nacional Unimed levem
seus filhos para conhecer a rotina de
trabalho. Além de visitar as dependências
da empresa, os participantes assistem
palestras sobre algumas áreas e podem
passar um período acompanhando
os detalhes de um determinado
departamento. Na última edição, que
aconteceu em julho, foram recebidos
29 adolescentes.
Segundo a gerente de RH Rosimeire
Franco, a ação contribui para o início
profissional desses jovens. “Inseridos
no dia a dia de uma grande empresa,
eles foram surpreendidos por áreas que
desconheciam. Temos certeza de
que esse momento poderá contribuir,
e muito, no processo de escolha
profissional”, afirma.
A campanha teve ainda a participação
de Francisco Pilla, diretor administrativo
e financeiro da operadora. Em sua
apresentação, ele falou sobre a importância
do esforço inicial e das concessões
necessárias aos jovens em começo de
carreira, além de dar dicas para que eles
se destaquem no mercado.
“O programa esclareceu dúvidas da
minha filha em relação ao curso que
pretende fazer, o de Relações Públicas.
Fico muito feliz que a empresa em que
trabalho tenha proporcionado um
momento esclarecedor e decisivo para
minha família.”
Elaine Cristina Leite
NAREDE
Viver Bem na Escola
Iniciativa do Instituto Nacional Unimed, de abrangência
nacional, o programa foi idealizado inicialmente pela
Unimed Blumenau e é realizado há mais de 15 anos. O
objetivo é promover ações educativas de conscientização
em prol da qualidade de vida. Inclui etapas de capacitação
e palestras sobre temas variados, como alimentação
saudável, qualidade de vida, prevenção de acidentes,
educação ambiental, sexualidade, uso de drogas e outros
assuntos de acordo com a demanda local. Com isso,
espera-se que a aprendizagem ultrapasse os muros da
escola e seja incorporada na rotina familiar. Atualmente,
40 Unimeds aderiram à iniciativa, entre elas a Central
Nacional Unimed, e contam com o apoio do Instituto
Unimed no desenvolvimento de materiais de apoio e
orientações para sua implantação.
Unimed inaugura hospital
próprio em Ribeirão Preto
A Unimed Ribeirão Preto está finalizando a construção
de um hospital próprio que será um dos maiores e mais
completos da região. Com ampla área de mais de
22 mil metros quadrados, terá capacidade para mais
de 100 leitos, 600 vagas de estacionamento, ampla rede
de assistência e sede administrativa. Esse será o 115o
hospital próprio da marca Unimed.
O centro médico representa um investimento valioso
para toda a região. “Nosso hospital foi construído com
alta tecnologia e recursos que não prejudicam o meio
ambiente, como o reuso da água de chuva e vidros
refletivos que impedem a absorção de calor e reduzem a
utilização de ar-condicionado”, explica Percival Martineli,
coordenador da obra do Hospital Unimed Ribeirão Preto.
A previsão de entrega da primeira fase é novembro
de 2015. Inicialmente, contará com os serviços de
pronto-socorro, diagnóstico e laboratório e hospital
dia. Na segunda fase, terá centro cirúrgico e leitos para
internação. A expectativa é que a inauguração total
aconteça até junho de 2016.
unimed concorre ao Prêmio
Top of Mind RH
A Unimed está participando novamente do Top of Mind RH.
Realizado há 18 anos, o prêmio tem como princípio eleger
as melhores empresas em diversas categorias. O diferencial
é que os votos são feitos apenas por profissionais de
Recursos Humanos. Nesta edição, a Unimed concorre
como Convênio Médico e Mohamad Akl, presidente da
Central Nacional Unimed, como Empresário de Destaque.
Vale lembrar que a Unimed já ganhou o prêmio 15 vezes
e Mohamad Akl, duas. A votação já está aberta e pode ser
feita pelo site
eleitoral.asp Participe!
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