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Outubro | 2014 . N
o
13 . Ano 4 . REVISTA UNIMED BR
A
Unimed do Brasil e a Unimed Cerrado promo-
veram o 26º Encontro Nacional dos Núcleos de
Desenvolvimento Humano e Comitês Educati-
vos, entre 17 e 18 de julho, em Goiânia, com a presença
de mais de 50 Unimeds.
O evento destacou a Gestão do Conhecimento por
meio da inovação e da articulação de parcerias que
viabilizam recursos para ações voltadas a coope-
rados, colaboradores, clientes e comunidade, com
foco em educação, ciência, cultura, meio ambiente
e sociedade. O tema deste ano foi Cooperativismo:
Unidade na Diversidade, que relembra a necessidade
de propagação de espaços de compartilhamento de
experiências em educação cooperativista com todo o
Sistema Unimed.
A mesa de abertura foi composta de Eudes de Frei-
tas Aquino, presidente da Unimed do Brasil; Edevard
J. de Araujo, diretor de Marketing e Desenvolvimento
da Confederação; José Abel Ximenes, presidente da
Unimed Cerrado; Sizenando da Silva Campos Júnior,
presidente da Unimed Goiânia; João Batista Caetano,
Núcleos de Desenvolvimento
Humano e Comitês Educativos
se reúnem em Goiânia
Tema do encontro
foi Cooperativismo:
unidade na
diversidade,
que relembra a
necessidade da
propagação de
espaços voltados
à educação
cooperativista
Sizenando da Silva Campos Júnior, Edevard J. de Araujo, João Batista Caetano,
Eudes de Freitas Aquino, José Abel Ximenes e Paulo Jannuzzi são apresentados
pelo mestre de cerimônias
presidente da Fundação Unimed; e Paulo Jannuzzi, dire-
tor de Atenção à Saúde e Intercâmbio da Central Nacio-
nal Unimed (CNU).
"Ninguém faz absolutamente nada sem pessoas. E, se elas
estão qualificadas, motivadas e entendem o que precisam
fazer nesta interação entre a Unimed e a massa de clien-
tes, o nível de qualidade, que é nosso diferencial maior, sobe
muitos pontos", avaliou Eudes de Freitas Aquino.
A programação, coordenada por Maike Mohr, gestora de
Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade da Con-
federação, incluiu palestras a respeito de governança e
sucessão, retenção de talentos, programas de Gestão de
Competências e de relacionamento com o cooperado,
formação cooperativista, cases de Unimeds, tecnologia e
meios digitais, entre outras.
"A avaliação foi muito positiva. Esses eventos permitem
a reflexão e a troca de experiências e isso facilita o traba-
lho de todos. Busca-se a singularidade nos diversos locais
onde o Sistema Unimed está presente, sem necessaria-
mente criar algo novo", explicou Maike.
