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Código de Conduta - 2015
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MB.018 - Versão 02
A nossa conduta no local de trabalho deve sempre buscar a excelência em pres-
tação de serviços de saúde, de maneira ética e sustentável. Portanto, é dever de
todos em relação aos temas a seguir:
a) Direitos humanos
A Unimed respeita e zela pela proteção dos direitos humanos reconhecidos inter-
nacionalmente, prezando por um ambiente de trabalho harmonioso e compar-
tilhando a responsabilidade de desenvolver e encorajar o respeito pelos direitos
individuais e fundamentais sem qualquer tipo de distinção à pessoa.
b) Discriminação e preconceito
Comportamentos discriminatórios em função de cor, gênero, religião, naciona-
lidade, orientação sexual, origem social, preferências políticas, entre outros,
não
são práticas aceitáveis pela Unimed. Todos devem ser tratados de forma igualitá-
ria e possuir as mesmas oportunidades de valorização profissional. Prezamos por
um comportamento responsável enquanto cidadão corporativo, sendo o respeito
à dignidade humana um fator primordial para o desenvolvimento sustentável. É
dever de todos participar da construção de um ambiente de trabalho inclusivo,
tratando colegas de trabalho e outros públicos de relacionamento da Unimed de
forma respeitosa e igualitária.
c) Segurança da informação
A Unimed considera a informação um ativo de grande valor e que deve ser trata-
do com responsabilidade e confidencialidade. Portanto, devemos:
1.
Preservar o caráter confidencial das informações que estejam acessíveis,
independentemente de sua natureza (comercial, estratégica ou tecnológica)
2.
Mantê-las na esfera exclusiva das pessoas envolvidas no processo e ja-
mais utilizá-las para benefício próprio, inclusive após o desligamento da
organização, a menos que isso seja liberado por áreas ou pessoas autori-
zadas a fazê-lo
3.
Manter sigilo profissional: ter cuidado ao tecer comentários sobre os ne-
gócios, as atividades da organização e de clientes que utilizam os serviços.
Esse cuidado deve ser tomado em qualquer local ou veículos de comunica-
ção e até mesmo em eventuais trocas de informações com representantes
desses veículos