Relatório de Sustentabilidade 2014 | Unimed Vitória

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Abaixo de 30 anos De 30 a 50 anos Mais de 50 anos
Categoria
Funcional TOTAL % CategoriaFuncional TOTAL % CategoriaFuncional TOTAL %
ADMINISTRATIVA 225 10,00 ADMINISTRATIVA 289 12,84 ADMINISTRATIVA 17 0,76
Feminino 157 6,97 Feminino 228 10,13 Feminino 12 0,53
Masculino 68 3,02 Masculino 61 2,71 Masculino 5 0,22
ESPECIALISTA 185 8,22 ESPECIALISTA 344 15,28 ESPECIALISTA 10 0,44
Feminino 136 6,04 Feminino 256 11,37 Feminino 9 0,40
Masculino 49 2,18 Masculino 88 3,91 Masculino 1 0,04
GESTÃO 12 0,53 GESTÃO 95 4,22 GESTÃO 9 0,40
Feminino 9 0,40 Feminino 60 2,67 Feminino 4 0,18
Masculino 3 0,13 Masculino 35 1,55 Masculino 5 0,22
OPERACIONAL 296 13,15 OPERACIONAL 727 32,30 OPERACIONAL 42 1,87
Feminino 226 10,04 Feminino 585 25,99 Feminino 25 1,11
Masculino 70 3,11 Masculino 142 6,31 Masculino 17 0,76
Outra marca da Unimed Vitória é a equidade de oportunidades e remuneração. Inclusive,
o número de colaboradoras mulheres é maior, representando 76,33% do quadro total
de empregados. Esse número mostra que a cooperativa está na contramão de um
discurso existente no mercado atual, de que se prioriza a contratação masculina em
função de garantias como licença-maternidade e outros benefícios constitucionalmente
assegurados às mulheres.
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
Gênero Total de Salários Média deSalários
Qtde de Colaboradores
por Gênero
Razão
Matemática
% da Razão
Matemática
Feminino R$ 3.248.339,79 R$ 1.925,51 1.687 - R$ 637,14 -33%
Masculino R$ 1.340.269,77 R$ 2.562,66 523 R$ 637,14 100%
GRI
G4-LA13
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Relatório de Sustentabilidade - 2014