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Avaliação de Desempenho: uma
aliada no autodesenvolvimento
A ferramenta de avaliação de desempenho é uma aliada da gestão de
pessoas, uma vez que possibilita o reconhecimento do bom desempenho
do profissional, além de permitir o aprimoramento contínuo das suas
competências. O período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2014
compreendeu o 2º Ciclo de Avaliação de Desempenho.
A partir dessa avaliação, são estabelecidas diretrizes e planejadas ações com
foco nas melhores práticas de gestão e resultados. Nesse segundo ciclo,
foram avaliados 1.880 colaboradores, que representam 84% de todo o quadro
de colaboradores. Desse total, 459 são do gênero masculino e 1.421 do
gênero feminino.
Em uma segmentação da avaliação por áreas de atuação, tem-se: Gestão,
com 110 colaboradores avaliados (95%); Especialista, com 483 colaboradores
avaliados (90%); Administrativa, com 466 colaboradores avaliados (88%); e
Operacional, com 821 colaboradores avaliados (78%).
PERCENTUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Masculino
Feminino
Total
Número de colaboradores
459
1.421
1.880
Taxa
85%
83%
84%
PERCENTUAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Gestão Especialista Administrativa Operacional
Total
Número de
colaboradores
110
483
466
821
1.880
Taxa
95%
90%
88%
78%
84%
GRI
G4- LA11
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Relatório de Sustentabilidade -
2014