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Na Ouvidoria Interna não há registro de nenhuma reclamação, em 2014, dos colaboradores
por supostas violações dos direitos humanos e da legislação trabalhista. Já no âmbito judicial
e administrativo, forammovidas 36 ações na Justiça do Trabalho, além de três processos
administrativos e dois autos de infração no Ministério do Trabalho e Emprego. A cooperativa
solucionou, em 2014, um total de 29 ações protocoladas.
Quanto à existência de lesões, acidentes do trabalho, dias perdidos, absenteísmo e
número de óbitos relacionados ao trabalho, estes não se aplicam à Unimed Vitória, assim
como não se observa a ocorrência de empregados com alta incidência ou alto risco de
doenças relacionadas à sua ocupação.
Investindo em capacitação
e treinamento
Na sua identidade organizacional, a visão da Unimed Vitória é ser reconhecida
nacionalmente pela sua excelência e como a melhor empresa de soluções em saúde
do Estado do Espírito Santo. Com esse foco, a cooperativa sabe a importância de ter
uma equipe bem treinada e atualizada com os melhores processos, práticas e soluções
em saúde. Por isso, investe no treinamento dos seus colaboradores e os incentiva a
reciclar continuamente os seus conhecimentos. Em 2014, foram quase 100 mil horas de
treinamentos, sendo, em média, mais de 50 horas por colaborador.
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35 anos de UnimedVitória: registro fotográfico de colaboradores e diretoria tambémmarcou o aniversário da cooperativa
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