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permitindo identificar e atuar
precocemente em fatores de risco para
doenças crônicas. O perfil traz itens como
glicose, pressão, altura, peso, Índice de
Massa Corpórea (IMC) e circunferência
abdominal.
O programa contou com participação de
739 colaboradores. Após o mapeamento,
os colaboradores participaram de grupos
de monitoramento de Reeducação
Alimentar, Atenção ao Tabagista e de
Atenção ao Hipertenso.
PPR: uma nova conquista
A Unimed Vitória implementou, em 2014,
o Participar – Programa de Participação
nos Resultados. Voltado para os
colaboradores, o programa demonstra
o compromisso da cooperativa com o
público interno, reforçando o vínculo de
trabalho, e reafirma a importância dos
colaboradores no alcance das metas da
organização.
O objetivo do Participar é disseminar boas
práticas, estimular o comprometimento
no trabalho e a melhoria contínua, além
de valorizar a todos que se empenharam
para contribuir com os resultados. O
pagamento relativo a 2014 será efetuado
em abril de 2015 para as equipes que
alcançaram os objetivos estabelecidos,
tendo como referência o salário base de
dezembro de 2014.
A iniciativa começa a premiar os
colaboradores pelo alcance de 90%
dos indicadores de desenvolvimento
organizacional e 80% das metas
definidas por gerência. Durante o
lançamento do Participar foram
realizadas palestras explicativas
sobre o programa a fim de envolver e
promover o engajamento de todos os
colaboradores. Foi um ano de trabalho
intenso para colocar em prática o
programa e atuar na melhoria de alguns
pontos, como turnover e treinamentos
por setor, sendo esses indicadores
metas dentro do programa.
Prêmio a Ideia é Essa:
colaboradores inovadores
A atitude inovadora é uma característica
valorizada na Unimed Vitória. Uma das
formas de incentivar essa busca por novas
ideias entre os colaboradores é com o
Prêmio “A Ideia é Essa”. Criado em 2010, o
prêmio contou com a participação de 179
colaboradores em 2014, que inscreveram
350 sugestões, sendo 15 viáveis e sete
implementadas.
Para participar, os colaboradores
inscrevem ideias, que devem ter como
foco central o cliente. Posteriormente,
elas são avaliadas por uma comissão
formada por gestores da cooperativa,
que julgam e consideram se as ideias
são viáveis para serem implementadas.
Os colaboradores que têm as sugestões
viáveis recebem premiação de R$ 330 e,
quando implementadas, uma bolsa de
estudos de até R$ 4.500 para cursos de
graduação, pós-graduação e idiomas,
entre outros.
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Relatório de Sustentabilidade -
2014