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Mais benefícios, mais
valorização do colaborador
Na Unimed Vitória, tanto os colaboradores que trabalham seis horas diárias quanto
os que cumprem regime de escala recebem os mesmos benefícios. Muito além
dos direitos garantidos pela CLT, que são atendidos com rigor, a cooperativa
se preocupa em oferecer benefícios diferenciados, que ajudam a valorizar o
colaborador e aumentam a sua satisfação no ambiente organizacional.
Na lista de benefícios extras, estão: plano de saúde para os colaboradores e
seus dependentes diretos (conjugue e filhos), SOS Emergências Médicas, Plano
de Extensão Assistencial do Usuário do Plano de Saúde – PEA, Programa de
Benefícios de Medicamentos, seguro de vida em caso de morte e invalidez
permanente, auxílio-funeral e auxílio-creche no valor de R$ 179,00 para filhos
com até 10 meses.
Há, ainda, tíquete-refeição no valor diário de R$ 20,52 para os colaboradores que
trabalham nas unidades que não contam com refeitório – a organização cobre
80% desse valor diário da refeição. Nas unidades que têm refeitório, a cooperativa
oferece café, almoço e lanche, descontando R$ 0,35 por dia dos colaboradores.
A cooperativa dispõe também de outras vantagens, como adiantamento de
salário e convênios com clubes, faculdades, cursos, papelaria, centros de
estética, restaurantes e farmácias. Já entre os benefícios legais, integralmente
oferecidos pela cooperativa, estão: 13º salário (com primeira parcela antecipada
no mês de junho), vale-transporte, férias, salário-família, salário-maternidade
e concessão de uma hora diária da jornada de trabalho da colaboradora para
amamentação (até o sexto mês do bebê).
Viver Unimed: assistência
preventiva e promoção à saúde
Por meio do Programa Viver Unimed, a organização oferece aos colaboradores
informações sobre as principais doenças da atualidade e dicas de saúde
para preveni-las e controlá-las. O programa funciona como um suporte ao
atendimento médico, atuando na promoção e educação em saúde, com
monitoramento de fatores de risco em determinados grupos e incentivo à
adequação a comportamentos saudáveis.
Em 2014, foi realizado o Programa Estação Saúde para os colaboradores.
A cooperativa elaborou perfil de saúde com informações atual e pregressa,
GRI
G4-LA2
G4-EC3
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