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Alinhado à sua área de atuação, que é a promoção da saúde e a prevenção de doenças,
a Unimed Vitória desenvolve diversos programas visando o bem-estar e à melhoria
da qualidade de vida dos seus colaboradores. As iniciativas incluem programas de
prevenção à saúde para grupos de risco até o incentivo de hábitos saudáveis, como
orientações sobre alimentação equilibrada e prática de exercícios físicos.
Além disso, em consonância com as premissas fundamentais, como ética e
valorização do indivíduo, a cooperativa oferece salários compatíveis com o mercado e
atua em total conformidade com a legislação. Todos esses esforços por estabelecer
uma relação de parceria com os colaboradores se refletem no aperfeiçoamento dos
processos e na qualidade e confiabilidade junto aos clientes.
Crescimento contínuo
Em 2014, como resultado da inauguração de novas unidades e da expansão das
atividades, foram registradas admissões. Com relação à faixa etária, 12% concentram-se
na faixa abaixo de 30 anos, 17% entre 30 e 50 anos, e 1% acima dos 50 anos de idade.
Com relação ao gênero, 24% das admissões foram de pessoas do sexo feminino e 6%
do sexo masculino. O percentual de admissões por faixa etária e gênero considera
apenas o número de contratados em 2014 e não o número total de colaboradores.
Numa análise por regiões, o município de Vitória se destaca com o maior registro de
contratações, somando 221 novas admissões em 2014, seguido por Vila Velha (176),
Serra (148), Cariacica (98) e Guarapari (6). As demais localidades de abrangência da
Unimed Vitória contabilizaram um total de 24 admissões.
Em 2014, foram 528 demissões, número que ficou 21,89% abaixo do registrado no
ano anterior, demonstrando que as ações de retenção estão repercutindo na maior
permanência dos colaboradores na organização. A faixa etária que apresentou o maior
índice de turnover foi entre 30 e 50 anos (15%), seguida pela abaixo de 30 anos (8%) e
acima de 50 anos (1%).
Se observados de forma mais minuciosa, os dados revelam que a maior parte das
demissões – 341 – se concentrou na faixa de idade entre 19 e 35 anos, somando
64,58%. Entre 36 e 60 anos, o número de demissões caiu para 184 (34,85%). Já
entre maiores de 60, foram registradas apenas três demissões (0,57%).Na análise
por regiões, Vitória também liderou em número de rotatividade, com 178 demissões,
seguida por Vila Velha (132), Serra (119), Cariacica (78) e Guarapari (3). Outras
localidades de abrangência da cooperativa somaram 18 demissões.
GRI
G4-LA1
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Relatório de Sustentabilidade -
2014