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PAPEL DESEMPENHADO PELO MAIS ALTO ÓRGÃO DE
GOVERNANÇA NA ELABORAÇÃO DE RELATÓRIOS DE SUSTENTABILIDADE
G4-48
Relate o órgão ou o cargo de mais alto nível que analisa e aprova formalmente
o relatório de sustentabilidade da organização e garante que todos os Aspectos
materiais sejam abordados.
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PAPEL DESEMPENHADO PELO MAIS ALTO ÓRGÃO
DE GOVERNANÇA NA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
G4-49
Relate o processo adotado para comunicar preocupações críticas ao mais alto
órgão de governança.
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G4-50
Relate a natureza e número total de preocupações críticas comunicadas ao
mais alto órgão de governança e o(s) mecanismo(s) adotado(s) para abordá-las e
resolvê-las.
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REMUNERAÇÃO E INCENTIVOS
G5-51
Relate as políticas de remuneração aplicadas ao mais alto órgão de governança e
a executivos seniores para os seguintes tipos de remuneração:
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Salário fixo e remuneração variável:
Remuneração baseada no desempenho
Remuneração baseada em ações (ações ou opções de ações)
Bônus
Ações exercíveis ou diferidas
Bônus de atração ou pagamentos de incentivos ao recrutamento
Pagamentos de rescisão
Clawbacks
Benefícios de aposentadoria, inclusive a diferença entre plano de benefícios e
taxas de contribuições para o mais alto órgão de governança, altos executivos e
todos os demais empregados
G4-52
Relate o processo adotado para a determinação da remuneração. Relate se
consultores de remuneração são envolvidos na determinação de remunerações
e se eles são independentes da administração. Relate quaisquer envolvidos na
determinação de remunerações e se eles são independentes da administração.
Relate quaisquer outras relações entre os consultores de remuneração e a
organização.
65, 95
G4-53
Relate como opiniões dos stakeholders são solicitadas e levadas em conta em
relação à questão da remuneração, incluindo os resultados de votações sobre
políticas e propostas de remuneração, se aplicável.
94
G4-54
Relate a proporção entre a remuneração anual total do indivíduo mais bem
pago da organização em cada país em que a organização possua operações
significativas e a remuneração média anual total de todos os empregados
(excluindo o mais bem pago) no mesmo país.
99
G4-55
Relate a proporção entre o aumento percentual da remuneração total anual do
indivíduo mais bem pago da organização em cada país em que possua operações
significativas e o aumento percentual médio da remuneração anual total de todos
os empregados (excluindo o mais bem pago) no mesmo país.
99
ÉTICA E INTEGRIDADE
G4-56
Descreva os valores, princípios, padrões e normas de comportamento da
organização, como códigos de conduta e de ética.
53, 79
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Relatório de Sustentabilidade -
2014