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INDICADOR
PÁGINA/RESPOSTA
OMISSÕES
G4-EC1:
Valor econômico direto gerado e distribuído.
Desempenho ecômico Unimed Campos - pág.
71
-
G4-DMA
pág. 18
A marca Unimed Campos - pág. 14
-
Recursos Próprios - pág. 18
-
G4-EN1:
Materiais usados, discriminados por peso e volume.
Materiais de escritório e higiene - pág. 78
-
G4-DMA
pág. 79
G4-EN3:
Consumo de energia dentro da organização.
Consumo consciente de energia - pág. 79
-
G4-DMA
pág. 86
G4-EN8:
Total de retirada de água da fonte.
Consumo consciente de água - pág. 86
-
G4-EN15:
Emissões diretas de gases de efeito estufa (GEE) (escopo 1).
Resultados - pág. 83
-
G4-EN16:
Emissões indiretas gases de efeito estufa (GEE), provenientes da aquisição de energia (escopo 2).
Resultados - pág. 83
-
G4-EN17:
Outras emissões indiretas de gases de efeito estufa (GEE) (escopo 3)
Resultados - pág. 84
-
G4-EN23:
Peso total de resíduos discriminado por tipo e método de disposição.
Gestão de resíduos - pág. 87
-
G4-DMA
pág. 40
G4-LA1:
Número total e taxas de novas contratações de empregados e rotatividade por faixa etária, gênero e região.
Turnover e Empregabilidade - pág. 40
-
G4-DMA
pág. 48
G4-LA5:
Percentual da força de trabalho representada em comitês formais de saúde e segurança, compostos por empregados
de diferentes níveis hieráquicos que ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho.
Saúde e Segurança no Trabalhador - pág. 48
-
G4-DMA
pág. 43
G4-LA9:
Número médio de horas de treinamento por ano, por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional.
Treinamento e Desenvolvimento - pág. 43
-
Órgão de Governança - pág. 27
-
Perfil dos Colaboradores - pág. 41
-
G4-LA14:
Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relativos a práticas trabalhistas.
Relacionamento com os Prestadores - pág. 66
-
G4-HR3:
Número total de casos de discriminação e as medidas corretivas tomadas.
Ética e transparência - pág. 28
-
G4-LA12:
Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional de
acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.
ASPECTO: PANORAMA ECONÔMICO
CATEGORIA: PANORAMA SOCIAL
ASPECTO: EMPREGABILIDADE
Subcategoria: Práticas trabalhistas e trabalho decente
ASPECTO: INFRAESTRUTURA DE SERVIÇOS OFERECIDOS
CATEGORIA: PANORAMA AMBIENTAL
ASPECTO: MATERIAIS
ASPECTO: CONSUMO EFICIENTE DE ENERGIA
G4-EC7:
Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos.
ASPECTO: SEGREGAÇÃO E DESTINAÇÃO CORRETA DE RESÍDUOS
ASPECTO: CONSUMO EFICIENTE DE ÁGUA
ASPECTO: EMISSÕES
Subcategoria: Direitos Humanos
ASPECTO: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
ASPECTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ASPECTO: AVALIAÇÃO DE REDE PRESTADORA
ASPECTO: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
ASPECTO: NÃO DISCRIMINAÇÃO
INDICADOR
PÁGINA/RESPOSTA
OMISSÕES
Mensagem do Presidente - pág. 08
-
ensagem da Diretoria - pág. 09
-
Mensagem do Presidente - pág. 08
-
Mensagem da Diretoria - pág. 09
-
G4-3:
Nome da organização.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
G4-4:
Principais produtos, marcas e serviços.
Principal Produto Oferecido - pág. 16
-
5:
Localização da se e a org nização.
História da Unimed Campos - pág. 12
G4-6:
Relate o número de países onde a organização opera e os nomes dos países onde as suas principais operações estão
localizadas ou qu são specialmente relevant para os tópicos de sustentabilidade abordados no relatório.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
7:
Relate a natureza da proprie ad a forma jurídica da organização.
Hi tória da Unimed Campos - pág. 12
8:
Relate os m rcados em que a organização atua (com discriminaçã geográfica, setores abrangidos e tipos de clientes e
beneficiários).
Atuação regional - pág. 15
-
9:
Relat p rte a organização.
Hi ória da Unimed Campos - pág. 12
A Unimed Campos em números - pág. 30
-
Recrutamento e Seleção - pág. 42
-
Perfil dos Colaboradores - pág. 41
-
A Unimed Campos em números - pág. 30
-
ili
G4-12:
Descreva a cadeia de fornecedores da organização.
Gestão de Fornecedores - pág. 75
-
G4-13:
Relate quaisquer mudanças significativas ocorridas no decorrer do período coberto pelo relatório em relação a porte,
estrutura, participação acionária ou cadeia de fornecedores da organização.
-
Não houve mudanças
significativas no período
coberto pelo relatório,
exceto a criação de mais uma
unidade do Centro de
Especialidades (CEU II).
G4-14:
Explicação de se e como a organização aplica o princípio da precaução.
Medicina Preventiva - pág. 61
-
G4-15:
Liste as cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social
que a organização subscreve ou endossa.
17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável
do Milênio - pág. 11
-
G4-16:
Liste a participação em associações (por exemplo: associações setoriais) e organizações nacionais ou internacionais.
Associações setoriais - pág. 26
-
G4-17:
Liste todas as entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas ou os documentos equivalentes da
organização cobertos relatório. Relate quais dessas entidades não foram cobertas pelo relatório.
Sobre este Relatório - pág. 92
-
Partes Interessadas - pág. 93
-
Matriz de Materialidade - pág. 94
-
G4-11:
Relate o percentual do total de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva.
G4-18:
Explique o processo adotado para definir o conteúdo do relatório e os limites dos aspectos. Explique como a
organização implementou os Princípios para Definição do Conteúdo do Relatório.
G4-10:
Relate o número total de empregados próprios, terceirizados e autônomos discriminados por contrato de trabalho, tipo
de emprego, região e gênero. Relate quaisquer variações significativas no número de empregados.
umário de conteúdo da GRI para a opção "de acordo - essencial"
CONTEÚDOS PADRÃO GERAL
ESTRATÉGIA E ANÁLISE
PERFIL ORGANIZACIONAL
ASPECTOS MATERIAS IDENTIFICADOS E LIMITES
G4-1:
Apresente uma declaração do principal tomador de decisão da organização sobre a relevância da sustentabilidade para a
organização sua e tratégia de sustentabilidade.
G4-2:
Apresente uma descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades.