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G4-LA5:
de diferentes níveis hieráquicos que ajudam a monitorar e orientar programas de saúde e segurança no trabalho.
Saúde e Segurança no Trabalhador - pág. 48
-
G4-DMA
pág. 43
G4-LA9:
Número médio de horas de treinamento por ano, por empregado, discriminado por gênero e categoria funcional.
Treinamento e Desenvolvimento - pág. 43
-
Órgão de Governança - pág. 27
-
Perfil dos Colaboradores - pág. 41
-
G4-LA14:
Percentual de novos fornecedores selecionados com base em critérios relativos a práticas trabalhistas.
Relacionamento com os Prestadores - pág. 66
-
G4-HR3:
Número total de casos de discriminação e as medidas corretivas tomadas.
Ética e transparência - pág. 28
-
G4-LA12:
Composição dos grupos responsáveis pela governança e discriminação de empregados por categoria funcional de
acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade.
Subcategoria: Direitos Humanos
ASPECTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ASPECTO: AVALIAÇÃO DE REDE PRESTADORA
ASPECTO: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
ASPECTO: NÃO DISCRIMINAÇÃO
INDICADOR
PÁGINA/RESPOSTA
OMISSÕES
Mensagem do Presidente - pág. 08
-
Mensagem da Diretoria - pág. 09
-
Mensagem do Presidente - pág. 08
-
Mensagem da Diretoria - pág. 09
-
G4-3:
Nome da organização.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
G4-4:
Principais produtos, marcas e serviços.
Principal Produto Oferecido - pág. 16
-
G4-5:
Localização da sede da organização.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
G4-6:
Relate o número de países onde a organização opera e os nomes dos países onde as suas principais operações estão
localizadas ou que são especialmente relevantes para os tópicos de sustentabilidade abordados no relatório.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
G4-7:
Relate a natureza da propriedade e a forma jurídica da organização.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
G4-8:
Relate os mercados em que a organização atua (com discriminação geográfica, setores abrangidos e tipos de clientes e
beneficiários).
Atuação regional - pág. 15
-
G4-9:
Relate o porte da organização.
História da Unimed Campos - pág. 12
-
A Unimed Campos em números - pág. 30
-
Recrutamento e Seleção - pág. 42
-
Perfil dos Colaboradores - pág. 41
-
A Unimed Campos em números - pág. 30
-
Turnover e Empregabilidade - pág. 40
-
G4-12:
Descreva a cadeia de fornecedores da organização.
Gestão de Fornecedores - pág. 75
-
G4-13:
Relate quaisquer mudanças significativas ocorridas no decorrer do período coberto pelo relatório em relação a porte,
estrutura, participação acionária ou cadeia de fornecedores da organização.
-
Não houve mudanças
significativas no período
coberto pelo relatório,
exceto a criação de mais uma
unidade do Centro de
Especialidades (CEU II).
G4-14:
Explicação de se e como a organização aplica o princípio da precaução.
Medicina Preventiva - pág. 61
-
G4-15:
Liste as cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social
que a organização subscreve ou endossa.
17 Objetivos do Desenvolvimento Sustentável
do Milênio - pág. 11
-
G4-16:
Liste a participação em associações (por exemplo: associações setoriais) e organizações nacionais ou internacionais.
Associações setoriais - pág. 26
-
G4-17:
Liste todas as entidades incluídas nas demonstrações financeiras consolidadas ou os documentos equivalentes da
organização cobertos relatório. Relate quais dessas entidades não foram cobertas pelo relatório.
Sobre este Relatório - pág. 92
-
Partes Interessadas - pág. 93
-
Matriz de Materialidade - pág. 94
-
G4-11:
Relate o percentual do total de empregados cobertos por acordos de negociação coletiva.
G4-18:
Explique o processo adotado para definir o conteúdo do relatório e os limites dos aspectos. Explique como a
organização implementou os Princípios para Definição do Conteúdo do Relatório.
G4-10:
Relate o número total de empregados próprios, terceirizados e autônomos discriminados por contrato de trabalho, tipo
de emprego, região e gênero. Relate quaisquer variações significativas no número de empregados.
Sumário de conteúdo da GRI para a opção "de acordo - essencial"
CONTEÚDOS PADRÃO GERAL
ESTR TÉGIA ANÁLISE
PERFIL ORGANIZACIONAL
ASPECTOS MATERIAS IDENTIFICADOS E LIMITES
G4-1:
Apresente uma declaração do principal tomador de decisão da organização sobre a relevância da sustentabilidade para a
organização e sua estratégia de sustentabilidade.
G4-2:
Apresente uma descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades.
INDICADOR
PÁGINA/RESPOSTA
OMISSÕES
G4-SO1:
Percentual de operações com programas implementados de engajamento da comunidade local, avaliação de impactos
e desenvolvimento local.
Programas, eventos e ações (público externo) -
pág. 64
G4-SO3:
Número total e percentual de operações submetidas a avaliações de riscos relacionados à corrupção e os riscos
significativos identificados.
Gestão de Órteses, Próteses e Materiais - pág.
32
-
G4-DMA
pág. 61
G4-PR1:
Percentual das categorias de produtos e serviços significativas para as quais são avaliados impactos na saúde e
segurança com intuit de buscar elhorias.
Núcleo Assistencial de Provimento em Saúde -
pág. 61
G4-DMA
pág. 67
-PR5:
Resultados d pesquisas de satisfação do client .
Pesquisa de Satisfação - pág. 53
-
G4-DMA
pág. 73
G4-PR8:
Número total de queixas e reclamações comprovadas relativas à violação de privacidade e à perda de dados de
clientes.
Privacidade do Cliente - pág. 53
-
Subcategoria: Responsabilidade pelo produto
ASPECTO: SATISFAÇÃO DO CLIENTE
ASPECTO: PRIVACIDADE DO CLIENTE
ASPECTO: VOLUNTARIADO
ASPECTO: GESTÃO DE OPMEs
ASPECTO: SAÚDE E SEGURANÇA DO CLIENTE