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GESTÃO DE PESSOAS
TURNOVER E EMPREGABILIDADE
[G4-11; G4-LA1][ASPECTO MATERIAL]
A Unimed Campos ciente da importância da satisfação dos colaborado-
res para um bom funcionamento dos setores e consequentemente de
toda cooperativa, com o intuito de reter capital humano, busca sempre
o desenvolvimento dos mesmos, promovendo capacitação contínua.
Trabalhando com consciência as admissões e demissões, analisa-se
a real necessidade da contratação, assim como nos desligamentos,
analisa-se a indicação de desligamento possibilidade de remaneja-
mento dos colaboradores para outro setor, como forma de nova
avaliação.
Desenvolvemos os Jovens Aprendizes e Estagiários, com programas
de capacitação específicos, para aperfeiçoamento dos mesmos, para
estarem preparados em caso de surgimento de vagas para efetivação.
Janeiro Fevereiro Março
Abril
Maio
Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro
Admissões
8
10
10
8
3
7
12
12
11
6
11
4
Demissões
8
10
10
8
3
7
12
4
8
2
10
2
Efetivo (final do mês)
652
658
661
663
665
680
672
686
698
710
707
708
TURNOVER
1,23% 1,52% 1,51% 1,21% 0,45% 1,03% 1,79% 1,17% 1,36% 0,56% 1,49% 0,42%
Feminino
63%
70%
90%
88%
67%
71%
63%
63%
63%
75%
71%
83%
Masculino
38%
30%
10%
13%
33%
29%
38%
38%
38%
25%
29%
17%
Até 18 anos
0%
0%
10%
0%
0%
10%
0%
0%
5%
10%
20%
0%
19 a 24 anos
0%
25%
17%
12%
0%
20%
40%
90%
45%
60%
35%
60%
25 a 29 anos
70%
60%
23%
38%
10%
65%
60%
10%
40%
30%
45%
40%
30 a 45 anos
30%
15%
50%
40%
90%
05
0%
0%
10%
0%
0%
0%
46 a 59 anos
0%
0%
0%
10%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
A partir de 60 anos
0%
0%
0%
0%
0%
5%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
GÊNERO
FAIXA ETÁRIA
EVOLUÇÃOTURNOVER 2015