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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
[G4-LA9]
[ASPECTO MATERIAL]
Com o objetivo de estabelecer diretrizes, normas e procedi-
mentos, a área de treinamento e desenvolvimento visa treinar
para capacitar, e capacitar para desenvolver. A Unimed Campos,
busca atender as necessidades de desenvolvimento de seus
colaboradores, mantendo e incentivando um sistema de trei-
namento que atenda ao processo de aprimoramento, educação
continuada e funcionamento da organização, estando sempre
em conformidade com o Planejamento Estratégico Anual, sua
Política de Desenvolvimento Organizacional e os princípios do
Cooperativismo.
O conhecimento é uma ferramenta fundamental para evolução
da cooperativa, e isto se torna realidade a partir do momento que
se investe em qualificação profissional. Este investimento envolve
tanto os treinamentos internos, os quais acontecem nas instala-
ções da cooperativa, paralelo ao dia a dia do trabalho, objetivando a
aumento do conhecimento e o maior domínio das práticas rotinei-
ras. Assim como os treinamentos externos, que são realizados em
outras condições, fora do ambiente organizacional, promovendo
ricas experiências aos nossos colaboradores.
Acreditamos que o desenvolvimento profissional seja uma edu-
cação que almeje desenvolver, expandir e aperfeiçoar. Deste
modo, buscamos que este processo seja estabelecido de maneira
contínua.
Obtivemos um total de 6.380 horas de treinamentos aproxima-
damente, sendo internos e externos. Dentre eles:
Treinamento NR 10
(Segurança em instalações e serviços em
eletricidade) e SEP (Sistema Elétrico de Potência) Básico e Avança-
do para os colaboradores daManutenção Predial, com o objetivo de
capacitar os profissionais para trabalhos que envolvam eletricidade
de média e alta tensão.
Planejamento Estratégico para Gestores
, realizado em
parceria com o SESCOOP, com o objetivo de apresentar o real con-
ceito da metodologia dos processos e os níveis de planejamento
estratégico, tático e operacional, para facilitar o planejamento dos
setores para o ano de 2016.
MBA Auditoria em Saúde:
que visa capacitar os colaboradores,
lotados no setor de auditoria, para uma melhor atuação profissio-
nal.
Evolução Hora HomemTreinamento 2015
JANEIRO
FEVEREIRO
MARÇO
ABRIL
MAIO
JUNHO
JULHO
AGOSTO
SETEMBRO
OUTUBRO
NOVEMBRO
DEZEMBRO
05:03:06
02:34:50
03:32:17
05:55:20
02:41:15
02:44:03
03:09:36
06:43:00
04:20:53
03:48:48
04:09:24
03:03:35