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Gestão de Pessoas
TURNOVER E EMPREGABILIDADE
[G4-11; G4-LA1][ASPECTO MATERIAL]
A Unimed Campos, consciente da necessidade
e importância de melhorar o potencial de seus
colaboradores, busca o desenvolvimento con-
tínuo dos mesmos.
O sistema de recrutamento, seleção e admis-
são na cooperativa, além de objetivar suprir
as necessidades de Recursos Humanos, é
considerado também como uma das formas
da instituição, cumprir a sua responsabilidade
social junto à comunidade.
Visando preparar novos profissionais para a cooperativa, desenvolvemos
nossos Jovens Aprendizes e Estagiários, com encontros de formação pessoal
e profissional, para que quando haja vagas nos setores, estes estejam prepa-
rados para assumir o cargo.
Realizamos também o recrutamento interno no preenchimento de vagas,
através do POI – Programa de Oportunidades Internas, pois além de mais
rápido e menos custoso, é em geral mais eficiente, além de propiciar um
clima motivacional positivo entre os colaboradores, por vislumbrarem a
possibilidade de ascensão a cargos mais elevados.
MÉDIA ANUAL DE TURNOVER
2,04%
1,91%
1,14%
2014
2015
2016