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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
[G4-LA9][ASPECTO MATERIAL]
A Unimed Campos compreende que o Treinamento e Desen-
volvimento de Pessoal faz parte do processo de qualidade da
cooperativa. O investimento na capacitação e atualização são
primordiais para promoção do aprendizado e contribuição para
um método de aprimoramento profissional contínuo.
Entendemos que estas ações devem acompanhar às neces-
sidades estratégicas da organização, não oferecendo apenas
conhecimentos e habilidades, mas tendo o foco na maximiza-
ção do desempenho, na melhoria dos resultados, reafirmando
sempre o seu compromisso com os princípios cooperativistas.
Acreditamos no potencial de desenvolvimento do ser humano e
no aprendizado contínuo como condição fundamental para que
haja uma constante inovação. Desta forma, a Unimed Campos
valoriza e incentiva um sistema contínuo que não apenas treine,
mas que desenvolva pessoas a alcançarem a excelência.
A área de Gestão de Pessoas orienta em toda a necessidade
pertinente a qualificação, aperfeiçoamento e desenvolvimento
dos colaboradores, onde em 2016, foram investidas 9.356 ho-
ras e 6 minutos em treinamentos perfazendo em Hora Homem
Treinamento, (HHT) 02 horas, 45 minutos e 30 segundos, deste
modo atingindo a meta de 02 horas por homem treinado, com-
preendendo treinamentos internos e externos.
Destacamos a Academia de Liderança, que tem como alvo os co-
laboradores que exercem cargos de nível de gestão de equipes,
a fim de garantir que exerçam suas atividades como verdadeiros
líderes, e que trarão resultados sustentáveis e duradouros para
a cooperativa, uma vez que consolidam para suas equipes um
modelo participativo e de alta performance.
Tambémmencionamos a Educação Permanente, que são os treinamen-
tos internos, realizados pelas próprios colaboradores das equipes de
acordo com calendário prévio, que possui como objetivo a aprendiza-
gem prática e valorização dos membros da equipe, pois são estes que
conduzem os treinamentos.
Realizamos o curso de Relacionamento Interpessoal, em parceria com o
SESCOOP para Diretores e Gerentes, com o objetivo de compreender e
desenvolver as competências necessárias para aperfeiçoar padrões de
comportamento no ambiente organizacional, visando a qualidade das
relações e o aumento da produtividade.
Por fim, foram disponibilizados, cursos em parceria com a Faculdade
Unimed, como Integração do Novo Colaborador, Excel e Word, através
de sistema e-learning.
9.356
horas treinadas
em 2016