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Este projeto teve o objetivo de implementar atividades de apoio e
orientação aos colaboradores em processo de aposentadoria, de modo
a facilitar o desligamento institucional, tendo como foco central o ser
humano e suas relações sociais, bem como desenvolver uma política
de valorização e reconhecimento dos colaboradores que estão próximos
a se aposentar, para que o processo de desligamento da cooperativa
ocorra de forma orientada, integrada e na direção de uma efetiva re-
alização pessoal. Foram momentos de reflexão sobre o significado da
aposentadoria e a construção de planejamento para as atividades após
este processo de saída do mercado de trabalho.
Todos os colaboradores commais de 60 anos de idade e/ou 20 anos de
Unimed Campos foram convidados a participar do projeto, que foi divi-
dido em 4 Módulos com duração média de 2 horas, onde foram abor-
dados os seguintes temas/setores responsáveis:
1º módulo:
Apresentação do projeto/dinâmicas – Gestão de Pessoas
2º módulo:
Tema: Desmistificando a aposentadoria – Gestão de Pessoas.
3º módulo:
Tema: Promoção da saúde na maturidade – Núcleo de Atenção
e Promoção a Saúde.
4º módulo:
Tema: Aspectos legais e gestão financeira pós aposentado-
ria – Assessoria Jurídica.
Com este projeto foi possível conhecer várias histórias de vida, trocar
experiências, aumentar a integração dos envolvidos, bem como orientar
a todos sobre melhor qualidade de vida após concluir a trajetória profis-
sional na cooperativa. Os encontros foram divertidos e emocionantes.
PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA
APOSENTADORIA