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Relatório de Gestão 2014
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Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos estabelece diretrizes que orientam a atuação da Unimed Federação Minas na condução das rela-
ções profissionais, e no alinhamento entre as expectativas da organização e seus colaboradores. Tem como referência os valores
organizacionais, as práticas previstas no Código de Conduta Ética e a legislação vigente.
Programa Sempre Melhor
Ao longo de 2014, várias ações internas buscarammelhorar as condições de trabalho, satisfação, motivação e consequentemente
a qualidade de vida dos funcionários. Dentre estas ações podemos destacar a “Comemoração por tempo de Casa”, uma home-
nagem aos colaboradores com mais de 20 anos de trabalho na Unimed Federação Minas e o “Dia das Crianças Sempre Melhor”,
onde papais e mamães puderam passar uma tarde divertida com seus filhos na Federação.
Avaliação de desempenho
Em 2014 foi dada continuidade ao Programa de Avaliação de Desempenho. Na ocasião, todos os colaboradores receberam
feedback
para auxiliá-los em seu autodesenvolvimento.
Programa Quero Mais Saúde
Este programa visaminimizar o adoecimento, melhorar a qualidade de
vida e fortalecer as relações interpessoais na cooperativa. Ele oferece
aos colaboradores orientações e atividades direcionadas à prevenção
de doenças, com acompanhamento de profissionais qualificados na
área de saúde do trabalho. Principais ações:
• Avaliações antropométricas
• Oficinas de nutrição
• Atendimento nutricional individualizado
• Ginástica laboral
• Lanche saudável
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