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de Sustentabilidade
Relatório
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0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
2009
2010
2011
1,35
1,62
2,14
Rotatividade 2009 - 2011*
*Em%/ Fonte:
Recursos Humanos Unimed Erechim
ROTATIVIDADE
As unidades de serviços da Cooperativa estão em fase de estrutura-
ção e adequações. A partir disso, foram incorporados novos proces-
sos, exigindo novas competências, gerando um aumento significa-
tivo no quadro de funcionários. Outro ponto a ser considerado é a
falta de mão de obra qualificada na região de atuação, ocasionando
a rotatividade de pessoal. Em função disso busca-se qualificar os
profissionais e propiciar oportunidade de crescimento.
A taxa de rotatividade é avaliada anualmente pelo setor de Recursos
Humanos, em todas as unidades de serviço da Cooperativa por meio
de uma ferramenta que avalia os motivos de desligamento, identifi-
cando as oportunidades de melhorias dos processos.
Programa de Ergonomia
Estabelece parâmetros de adaptação na estrutura física, para reco-
mendações técnicas de melhorias nas condições de trabalho.
PGRSS e Manual de Biossegurança
Informa sobre os riscos biológicos e orienta sobre os procedimentos
em caso de acidentes, controlado pelo Comitê PGRSS e CIPA em
auditorias realizadas trimestralmente nos locais de trabalho.
Em 2011 foram abertas cinco CATs – Comunicado de Acidente de
Trabalho e não houve registro de doenças ocupacionais. Participaram
dos comitês 13,9% do quadro funcional da Cooperativa, representan-
do os comitês formais na área de saúde e segurança, gestão de riscos
por meio da CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Co-
mitê PGRSS – Plano de Gerenciamento de Resíduos dos Serviços de
Saúde e o Serviço de Controle de Infecção Hospitalar.
COMUNICAÇÃO INTERNA
Compartilhar informações é fundamental para que as estratégias de
gestão sejam conhecidas, compreendidas e aplicadas por todos, por
isso a comunicação interna é realizada por meio da intranet, informa-
tivos da CIPA, sistema de reuniões, murais e eventos internos.
CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA LOCAL
A Unimed Erechim tem como premissa a contratação da mão de
obra local, sendo as vagas divulgadas por meio das agências locais,
por acreditarmos e valorizarmos as pessoas da comunidade local.