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de Sustentabilidade
Relatório
-10,00
5,00
20,00
35,00
50,00
65,00
80,00
95,00
110,00
2009
2010
2011
85,28
86,40
84,20
Satisfação dos Colaboradores como Clima Organizacional
2009 - 2011*
*Em%/ Fonte:
Recursos Humanos Unimed Erechim
Utiliza metodologia construída em conjunto com o Comitê Estadu-
al de Gestão de Pessoas, que contempla questões relacionadas ao
trabalho, qualidade de vida, recursos materiais e equipamentos, trei-
namentos, desenvolvimento e carreira, remuneração e benefícios,
crença na empresa e gestão organizacional.
Resultado desta prática foi a elaboração e a aprovação do Projeto
Clima, Cultura, Identidade, denominado Projeto Mudança a ser im-
plementado em 2012, tendo como foco as pessoas, a promoção de
um ambiente de trabalho saudável, participativo, colaborativo e que
possibilite em sua essência o desenvolvimento de cada colaborador,
de acordo com a sua singularidade.
Como desafio foi instituído a meta de alcançar uma satisfação de
87% no ano de 2012, na Pesquisa de Clima Organizacional.
RELACIONAMENTO COM SINDICATO
A Unimed Erechim tem um relacionamento transparente, que não se
restringe a negociações e acordos coletivos. A Cooperativa estimula
a participação dos colaboradores e autoriza que o sindicato realize
assembléias no ambiente interno, sempre que houver necessidade
e que possa afetar os colaboradores. Mantém ainda um comitê –
indicado pela diretoria - para intermediar as negociações com o
sindicato.
INCLUSÃO SOCIAL E DIVERSIDADE – JOVEM APRENDIZ E DE-
FICIENTES
A Cooperativa proíbe práticas discriminatórias na definição de políti-
cas de gestão de pessoas e nas práticas de recrutamento e seleção
de colaboradores. Por meio do programa de integração são disse-
minados os princípios do código de conduta e os valores da Coo-
perativa, onde são proibidas atitudes de discriminação de qualquer
origem (idade, gênero, raça, crença, preferência sexual, deficiência
ou redução de mobilidade, convicções políticas, etc). Por meio de
diversas atividades como SIPAT, Sistema 5X + Vida e do Projeto Mu-
dança, os valores são internalizados para aplicação no dia-a-dia.
A Cooperativa tem parceria com o Centro de Integração Empresa
Escola de Erechim (CIEE), que visa inserir jovens aprendizes no mer-
cado de trabalho. Ao final de 2011 faziam parte do quadro funcional,
sete jovens aprendizes.