54 / 100
54
de Sustentabilidade
Relatório
Composição do quadro funcional conforme as gerações.
0
10
20
30
40
50
Z (- 21 anos)
Y (21 a 33 anos)
X (34 a 46 anos)
Boomers
(+ 46 anos)
9,27
41,06
29,8
19,87
Predominâncias de Gerações 2011*
*Em%/ Fonte:
Recursos Humanos Unimed Erechim
Também contempla com 2% de colaboradores que estão aposenta-
dos e continuam atuando nas suas devidas funções.
Número de admissões e demissões no período 2009, 2010 e 2011.
0
10
20
30
40
50
60
70
2009
2010
2011
28
39
41
23
29
30
Funcionários Admitidos e Demitidos 2009 - 2011*
Admitido
Demitidos
*Emnúmerode funcionários / Fonte:
Recursos Humanos Unimed Erechim
GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
Para realizar a gestão do clima organizacional a Unimed Erechim
realiza anualmente: a identificação dos fatores que afetam o desem-
penho e o comprometimento das pessoas; aplicação de pesquisa de
clima organizacional; análise dos resultados das pesquisas e elabo-
ração de planos de ação.