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Plano de Cargos e Salários
para o Sistema Unimed
O objetivo é tornar mais eficaz a administração dos cargos e
salários na sua Unimed, onde sua implantação será fundamental
para os subsistemas de Recrutamento, Seleção, Treinamento,
Avaliação de Desempenho e Administração de Pessoal.
Dentre os resultados que o Plano de Cargos e
Salários (PCS) produz, um deles é determinar o valor
relativo dos salários de cada função.
Que cada Cargo ou Função vai ser
avaliado em relação aos demais.
Por exemplo, de secretária, em relação
à função de auxiliar de pessoal, ou de auxiliar de faturamento em
relação ao analista de contas médicas ou auxiliar de enfermagem etc.
Se o salário de um determinado cargo ou função
estiver defasado em relação ao mercado, este
poderá ser ajustado em função da análise do
Plano de Cargos e Salários.
Objetivos do Plano de Cargos e Salários
E o que isso
quer dizer?
Quer dizer que o salário da minha
função vai ser aumentado?
Não necessariamente!