9 / 16
Plano de Cargos e Salários
para o Sistema Unimed
9
Processo de avaliação
O processo de avaliação dos cargos poderá ser conduzido por um comitê.
Este comitê deve ser composto por pessoas com amplo conhecimento das
funções realizadas na empresa. Depois de avaliados, extraímos a soma de
pontos obtidos por cada cargo em todos os fatores.
A partir dos pontos atribuídos aos cargos, define-se o equilíbrio interno dos
salários da empresa, compartilhando-se o salário atual com os pontos de
cada cargo. O objetivo é expressar a hierarquia dos pontos com a hierarquia
dos salários.
Os graus dos fatores são decompostos numa gradação que vai de um
mínimo a um máximo, chegando-se a um número de pontos, de acordo com
a importância de cada fator para se determinar o valor relativo do cargo.
Exemplo:
Avaliação de Cargos
Grau
Definição
Pontos
A
Descrição e definição
do fator
10
B
22
C
46
D
100
•
Habilidade de negociação;
•
Probabilidade de erros;
•
Relacionamento;
•
Raciocínio;
•
Impacto nos resultados.