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Plano de Cargos e Salários
para o Sistema Unimed
Esta é a 2ª etapa de desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários.
Fatores de avaliação
Os fatores são determinantes para diferenciar e definir o grau e a
importância de um cargo dentro da organização. São eles:
•
Visão dos negócios;
•
Experiência;
•
Percepção e concentração;
•
Conhecimentos;
Avaliação de Cargos
Eu faço o mesmo trabalho que o Pereira e ganho
muito menos. Por que isso acontece?
De modo geral, os funcionários comparam o valor de seus
salários em relação ao trabalho que executam. O salário do
seu cargo será diferenciado do salário dos outros cargos
na medida em que os fatores e as qualificações exigidas se
diferenciem em termos de exigência de desempenho e
complexidade da entrega. É por meio da avaliação de cargos
que vamos determinar o valor relativo dos cargos, com base em
fatores e critérios previamente estabelecidos. A técnica de avaliação
de cargos a ser adotada pela empresa é o método de pontos.
A avaliação se fundamenta nos dados da análise de cargos,
aplicando-se fatores de avaliação que representam os principais requisitos
de cada cargo ou função. Os fatores de avaliação são subdivididos em graus
para permitir a hierarquização dos cargos em pontos.