Salário-mínimo e remuneração
A remuneração* do cooperado é composta pelo valor da consulta e/ou consulta de
intercâmbio, pela remuneração por procedimentos médicos realizados e pelo ordenado
pela atuação em hospitais. Esses valores são definidos a partir do resultado financeiro de
toda a operação da Cooperativa, e, no caso do valor da consulta de intercâmbio, é definido
pelo Sistema Unimed. O valor total da menor produção do cooperado corresponde
a 10 consultas, conforme previsto no Estatuto Social da Cooperativa, que, em 2013,
representou o valor de R$ 600,00, enquanto o valor total da maior produção chegou a
R$ 1.035.405,05.
Já os colaboradores, como são contratados em regime de Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), estão sujeitos às regras do salário-mínimo empregado nacionalmente.
Em 2013, esse valor foi de R$ 678,00, de janeiro a dezembro, de acordo com o disposto no
Decreto nº 7.872/2012, que regulamenta a lei 12.382/11, que dispõe sobre o valor do salário-
mínimo e a sua política de valorização de longo prazo.
A tabela a seguir apresenta a variação entre o salário mais baixo por gênero nas unidades
operacionais da Unimed Vitória e o salário-mínimo.
GRI
G4-EC5
Gênero
Número de
colaboradores
% Qtde X
Função X
Gênero
Salário
Variação
Salário Mensal X
Salário-mínimo
Feminino
15
25%
R$ 1.356,00
50,00%
Feminino
1
2%
R$ 1.625,32
41,71%
Masculino
37
62%
R$ 1.356,00
50,00%
Masculino
7
12%
R$ 1.625,32
41,71%
* A Unimed Vitória considera todas as suas unidades operacionais importantes. Nelas, o público interno é formado por
colaboradores e cooperados.
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Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
