A planilha de cargos do respectivo plano também é revisada com base em pesquisas salariais de
mercado na área de atuação da Unimed Vitória (ramo e região). Em 2013, foram realizadas revisões de
atualização e alinhamento.
Remuneração dos Cooperados
- A remuneração dos cooperados é feita por consulta médica, que
tem um valor estipulado previamente, de acordo com o faturamento da Cooperativa e com os custos
operacionais. Quanto maiores forem a sinistralidade e os custos operacionais, menores serão os
resultados para remunerar os sócios cooperados, impactando diretamente no valor da consulta.
A remuneração dos procedimentos realizados (cirurgias e honorários médicos) segue os valores
descritos na Tabela de Classificação Brasileira Hierarquizada de Procedimentos Médicos
(CBHPM) com um índice deflator. A definição do valor é feita pela Diretoria Executiva, com base no
desempenho econômico-financeiro, e discutida regularmente nas Assembleias Gerais.
GANHO MÉDIO DO COOPERADO
Por se tratar de uma Cooperativa, para
a Alta Governança, não são praticadas a
remuneração baseada em ações, assim como
também não se aplicam remunerações por
desempenho, bônus, ações exercíveis ou
diferidas, bônus de atração e
clawbacks
. A
Unimed Vitória não tem políticas de bônus
de atração ou pagamentos de incentivos ao
recrutamento.
Também não se aplicam os benefícios
de aposentadoria, inclusive a diferença
entre plano de benefícios e taxas de
contribuições para o mais Alto Órgão de
Governança, altos executivos e todos os
demais empregados.
O desempenho da política de remuneração
da Alta Governança está ligado ao valor da
consulta. Neste caso, o aumento do salário
dos conselheiros e da Alta Governança
depende da melhoria do valor das consultas.
Não existem outros impactos diretos sobre a
remuneração.
Política de Remuneração
A Política de Remuneração praticada pela
Cooperativa se divide em três áreas distintas:
remuneração dos colaboradores, dos
cooperados e da rede prestadora.
Remuneração dos Colaboradores
-
A remuneração dos colaboradores segue o
Programa de Gestão por Competências, que
inclui o Plano de Cargos e Salários da Unimed
Vitória, formulado com base na metodologia
HayGroup, utilizada como critério para
promoção e definição da hierarquia dos
cargos e da remuneração.
Com o desenvolvimento continuado do
programa na Cooperativa, as descrições
são revisadas sempre que necessário,
considerando as mudanças ocorridas em
cada cargo e tendo como referência o
mapeamento, a identificação e a validação das
competências.
GRI
G4-52
2013
2012
2011
R$ 9.516,78
R$ 8.126,56
R$ 7.607,20
105
104
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
