Remuneração da Rede Prestadora
- A remuneração da rede prestadora é composta por
pagamentos de procedimento, honorários médicos, material e medicamentos, e diárias,
seguindo os padrões da ANS e de toda legislação, e garantindo as cláusulas de segurança
e de responsabilidade social e ambiental.
Proporção salarial
A proporção salarial entre o total anual do indivíduo mais bem pago da Unimed Vitória e a
média salarial anual dos demais colaboradores é de 7%. Em relação ao crescimento salarial
do percentual anual, o aumento também foi de 7% para ambos. A Cooperativa encerrou o mês
de dezembro de 2013 com 203 colaboradores a mais do que em dezembro de 2012, em que
houve uma proporção de 4% de aumento da média salarial anual dos colaboradores de 2012
para 2013. Vale ressaltar que, por ser uma Cooperativa, os sócios da Unimed Vitória recebem
um valor variável, de acordo com a sua produção (quantidade de consultas e procedimentos).
Por essa razão, a comparação salarial entre o indivíduo mais bem pago e os demais considera
apenas os colaboradores contratados em regime de CLT.
GRI
G4-54
G4-55
Processos de seleção
seguem o princípio da diversidade
Nos processos de seleção, as questões da diversidade são consideradas em razão dos
princípios do cooperativismo de "adesão voluntária e livre" e "gestão democrática", que
estabelecem a equidade entre seus membros. O princípio de Adesão Voluntária diz que "as
cooperativas são organizações voluntárias, abertas a todas as pessoas aptas a utilizar os
seus serviços e assumir as responsabilidades como membros, sem discriminações de sexo,
sociais, raciais, políticas e religiosas". Já o princípio de Gestão Democrática afirma que "as
cooperativas são organizações democráticas, com participação ativa de seus membros,
independente do gênero".
GRI
G4-40
107
106
Relatório de Sustentabilidade |
2013
Unimed Vitória
