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Uma importante conquista dos colaboradores da Unimed Vitória em 2014 foi o
Participar – Programa de Participação nos Resultados, que premia pelo alcance
de 90% dos indicadores de desenvolvimento organizacional e de 80% das
metas definidas por gerência. A cooperativa também adota o modelo de gestão
por competência, que oportuniza o crescimento e o desenvolvimento pessoal
dos colaboradores.
Práticas de Direitos Humanos
A Unimed Vitória apoia e respeita a proteção dos Direitos Humanos, destacando
a valorização da diversidade em seu Código de Conduta. Por meio de
campanhas internas e externas, também transmite valores como a integridade,
a ética, a valorização do ser humano, o bem-estar da comunidade e os
fundamentos cooperativistas.
A organização segue as diretrizes dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
(ODM) e do Pacto Global, ambas iniciativas da Organização das Nações Unidas
(ONU). Também adota os preceitos do Programa das Nações Unidas (PNUD) e
segue as recomendações da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e toda
a legislação prevista pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Por meio do
Instituto Unimed, integra a Federação das Fundações e Associações do Espírito
Santo (Fundaes) e o Grupo de Institutos, Fundações e Empresas (Gife).
Em relação aos seus fornecedores, 58,2% dos contratos da Unimed Vitória têm
cláusulas de Direitos Humanos que abordam questões como responsabilidades
e obrigações trabalhistas, exploração de mão de obra e condições igualitárias
de trabalho, entre outras. Caso algum fornecedor descumpra qualquer item das
cláusulas, o contrato pode ser rompido.
Gestão dos impactos das operações na comunidade
Por meio do Instituto Unimed, a cooperativa busca fazer a diferença na
comunidade onde está inserida, promovendo a cidadania e buscando resgatar a
dignidade humana. Com apoio a projetos nas áreas de educação, meio ambiente,
esporte, desenvolvimento comunitário e cultura, o Instituto procura contribuir
para minimizar os riscos sociais e reduzir as desigualdades.
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