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A partir dele, iniciou-se o processo
de elaboração do Regimento Interno
do Corpo Clínico para cada unidade
da rede própria. A ação permitirá
trabalhar regras específicas de
cada local, considerando suas
particularidades.
A Unimed Vitória já conta com os
Regimentos Internos dos Centros
de Especialidade e da Unimed
Diagnóstico.
Em 2014, foi iniciada a revisão do
Regimento Interno do Hospital
Unimed (HU), já existente. Durante
o ano, foram realizados o processo
de atualização do documento e a
consulta aberta aos cooperados que
atuam no corpo clínico da unidade.
Sua implementação está prevista
para 2015, com análise do Conselho
Regional de Medicina (CRM) e
aprovação em assembleia com
o corpo clínico do hospital. Os
regimentos das demais unidades
próprias estão em fase de
elaboração.
Políticas sólidas
Tendo como público interno cooperados e
colaboradores, a cooperativa desenvolve cinco
políticas para este contingente de pessoas:
Política de Auditoria Interna executada pela
Assessoria de Gestão de Riscos e Auditoria
Interna (Agrai); Política de Gestão de Riscos;
Política de Responsabilidade Social; Política
de Gestão de Pessoas e Política de Novos
Negócios. Elas estão disponíveis ao público
interno por meio de canais
on-line
–
Intramed
para os colaboradores e área restrita do
Portal
para os cooperados.
Padrões e normas
Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) – A
Unimed Vitória estabeleceu, documentou,
implementou e mantém um Sistema de
Gestão da Qualidade (SGQ), de acordo com
os requisitos da norma NBR ISO 9001:2008, e
busca melhorar continuamente a sua eficácia.
O SGQ está estruturado e organizado em um
modelo que define todos os processos da
organização e está dividido em três cadeias:
A identidade corporativa da organização, assim como
o Código de Conduta, regimentos e políticas internas,
fundamentam e orientam o comportamento dos
stakeholders
, refletindo e valorizando os valores e
preceitos moralmente aceitos pela sociedade.
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