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Já os superintendentes têm a remuneração definida de acordo com o Plano
de Cargos e Salários da organização, visto que eles são contratados em
regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Os pagamentos de
rescisão também são feitos conforme a CLT.
Por ser uma cooperativa, não se pratica a remuneração baseada em ações
para a Governança, assim como também não se aplicam remunerações
por desempenho, bônus, ações exercíveis ou diferidas, bônus de atração e
clawbacks
.
A Unimed Vitória não tem políticas de bônus de atração ou pagamentos
de incentivos ao recrutamento. Também não se aplicam os benefícios
de aposentadoria, inclusive a diferença entre plano de benefícios e taxas
de contribuições para a Governança, altos executivos e todos os demais
empregados.
Políticas de remuneração
de colaboradores, cooperados
e rede prestadora
A Política de Remuneração praticada divide-se em três áreas: remuneração
dos colaboradores, dos cooperados e da rede prestadora.
Remuneração dos colaboradores
A Unimed Vitória tem o Programa de Gestão por Competências que orienta
a remuneração dos colaboradores. O Programa inclui o Plano de Cargos
e Salários, formulado com base na metodologia HayGroup, utilizada
como critério para promoção e definição da hierarquia dos cargos e da
remuneração.
As descrições são revisadas sempre que necessário, considerando as
mudanças ocorridas em cada cargo e tendo como referência o mapeamento,
a identificação e a validação das competências. A planilha de cargos também
é revisada com base em pesquisas salariais de mercado na área de atuação
da Unimed Vitória (ramo e região).
GRI
G4-52
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