50 / 106
50
Com a continuidade da ampliação das unida-
des de negócio da Unimed de Blumenau, a
área de Gestão de Pessoas em 2011 revisou e
implantou políticas e normativas com as mes-
mas diretrizes para ter equidade de processos
em todas as unidades.
Realizou-se também adequações em alguns pro-
cessos de gestão de pessoas, buscando a me-
lhoria contínua, conscientização e treinamentos
para divulgação das políticas e normativas.
Em 2012 avaliamos que as ações são volta-
das para a atração, retenção e desenvolvimen-
to de talentos. Implantação de novos módu-
los para aperfeiçoar, otimizar os processos e
atendimento aos funcionários. Com as ações,
Melhoria do Programa de Qualidade de Vida,
Plano de Carreira, Plano Desenvolvimento de
Liderança – PDL, implantação do banco de
idéias e a busca por novas parcerias para am-
pliação de inclusão social.
O número de funcionários da Unimed de Blumenau teve crescimento de 4,87% em relação ao ano
anterior.
Relacionamento com Funcionários
Crescimento da Unimed de Blumenau
Desafios 2011/2012 – Continuidade do processo de Informatização,
Implantação e Aperfeiçoamento dos programas já existentes
Composição do quadro de funcionários
%
%
%
aumento
aumento
aumento
de 2008
de 2009
de 2010
Ano
2008 2009 2010 2011 para 2009 para 2010 para 2011 Acumulado
Número
de admissões
55
438
220
238
696,36%
-49,77%
8,18%
332,73%
%
%
%
aumento
aumento
aumento
de 2008
de 2009
de 2010
Ano
2008 2009 2010 2011 para 2009 para 2010 para 2011
Número
de funcionários
198
563
616
646
184,34%
9,41%
4,87%
O número de admissões cresceu com a implantação das novas unidades de negócios no acumulado
de 2008 para 2011 em 332,73%.