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para cada área/frente de atuação, definindo prioridades. Gerencia e responde pelo planejamento de uma área estratégica,
conjunto de áreas ou gerência executiva. Acompanha, orienta, avalia e responde pelo desenvolvimento de gestores e equipes
multifuncionais sob sua gestão e pela preparação de pessoas para posições-chave, segundo políticas e diretrizes. Alinha com
pares e superiores, contribui na articulação das diferentes áreas, influencia decisões estratégicas, participa de decisões de
impacto corporativo, valida o planejamento das áreas/frentes de atuação, garantindo a consistência com a estratégia
corporativa. Define e valida recursos e orçamento, analisa indicadores diversos e tendências do mercado. Relaciona-se com
públicos diversos, representando interna e externamente a Organização nos temas das frentes de atuação da área.
Assinatura de Aprovação
1.2.2 -
Cargo: Gerente de Pessoas e Sustentabilidade
Descrição de Cargo
Identificação
Código
Cargo
CBO
Data da Revisão
Gerente De Pessoas e Sustentabilidade
1422-05 Set/2014
Área
Setor / Subsistema
Administrativa
Recursos Humanos
Reporta-se ao cargo
Diretoria
Gerente Geral
Administrativa e Financeira
Trajetória de Carreira
Nível de Complexidade
Gestão
Tático - Estratégico
Descrição da Trajetória
Definição:
Responde pela definição e viabilização da estratégia organizacional por meio do estabelecimento de prioridades organizacionais,
gestão de recrusos de pessoas.
Principais entregas:
Olhar sistêmico(organizacional), garantia dos resultados organizacionais, gestão de recursos e prazos, gestão e desenvolvimento
de pessoas, atuação na esfera política da organização.
Qualificações
Formação:
Ensino Superior Completo recomendável Pós-Graduação na área
Curso:
Administração ou Áreas afins
Conhecimentos Técnicos:
Informática, LegislaçãoTrabalhista, Subsistemas de RH, Qualidade, Gestão da
qualidade e Gestão de Pessoas.
Outros Cursos:
Informações adicionais:
Descrição das Atividades
•
Gerenciar todos os subsistemas de RH da cooperativa;
•
Desenvolver, implantar e gerenciar o Núcleo de Desenvolvimento Humano da cooperativa;
o
Desenvolver e implantar projetos de treinamentos para as cooperadas;
o
Negociar com Universidades chancelas de cursos de Pós Graduação para as cooperadas;
•
Gerenciar Biblioteca buscando manter a mesma atualizada;
•
Desenvolver as atividades de Recrutamento e Seleção;
•
Gerenciar área de Benefícios, com acompanhamento e negociação de contratos;
•
Representar a cooperativa nas Negociações de Convenção Coletiva de Salários e Benefícios;
•
Representar a cooperativa como preposta sempre que necessário;
•
Coordenar o subsistema de Treinamento e Desenvolvimento da cooperativa:
o
Realizar levantamento de Necessidades de Treinamento;
o
Elaborar programas de treinamento para colaboradores da cooperativa;
o
Acompanhar e avaliar programas de treinamento em andamento.
•
Dar suporte às Singulares no desenvolvimento e implantação de políticas e práticas de RH conforme diretrizes