32 / 92
32
COLABORADORES
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Colaboradores proativos, com habilidade de relacionamento, capacidade de execução e
aprendizagem, resolutivos e comprometidos com a entrega. É com este perfil de trabalhadores
que a Unimed Erechim se orgulha em contar.
Para desenvolver o processo de Gestão de Pessoas, a cooperativa trabalha com o sistema de
Gestão por Competências. A metodologia é vinculada às ações de Recrutamento e Seleção de
Colaboradores, Treinamento, Desenvolvimento & Carreira, Remuneração e Benefícios, Gestão do
Desligamento, Gestão do Desempenho e demais subsistemas. As competências estão alinhadas
as necessidades dos cargos, estratégias, missão, visão e aos valores da cooperativa.
A cooperativa realiza anualmente, a avaliação
de desempenho de seus colaboradores, com
o objetivo de identificar o nível de entrega
em suas tarefas, por meio da ferramenta
de avaliação, baseada nas atribuições e
competências exigidas para o cargo.
A avaliação se propõe a analisar o desempenho
individual dos colaboradores em relação às
atribuições do perfil de competências, ao
comprometimento com as estratégias, à
filosofia da cooperativa buscando estimular
a obtenção do alto desempenho, à cultura da
inovação e da excelência e o desenvolvimento
das pessoas com foco em resultados.
A análise é realizada pela liderança de
cada equipe de trabalho, e a partir disso é
construído o Plano de Desenvolvimento
Individual (PDI) para o próximo ano, com foco
na atuação e no crescimento profissional.
Além disso, a cooperativa possui como
prática, o compartilhamento do conhecimento
adquirido, trabalhando desta forma o
aprendizado coletivo da equipe.