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Gestão e Desenvolvimento da Cultura Organizacional
Projeto Mudança
Para aprimorar as ações de gestão de pessoas,
a cooperativa criou o Projeto Mudança, com
forte foco no desenvolvimento das pessoas e
resultados ao seu negócio.
O Projeto foi implantado em setembro de
2012, após oito anos de gestão do clima
organizacional, compreendendo a importância
de atuar intensamente na mudança de cultura,
especificamente no que diz respeito aos
seus aspectos técnicos e relacionais, além
de cultivar a cooperação entre as áreas de
trabalho, gerando por sua vez um ambiente
commuita sinergia, que reflita no atendimento
ao cliente e resulte na excelência do trabalho
realizado para a comunidade.
Está pautado sob temas específicos,
desenvolvido por meio de ações com objetivo
de desenvolver, na íntegra, o conceito de cada
temática abordada, de forma a internalizar
novos comportamentos e atitudes por parte
dos colaboradores em seu trabalho diário.
O ProjetoMudança é executadomensalmente
pelo Comitê Gestor e possui 100% de
abrangência naUnimed Erechim, ou seja, atinge
todos os setores e processos desenvolvidos
por seus colaboradores.